Der Plattformwechsel ist weniger riskant, wenn Sie das Betriebsmodell schrittweise migrieren, anstatt alle Einstellungen auf einmal zu kopieren.
Beginnen Sie mit einer Bestandsaufnahme der Social-Media-Konten, Verantwortlichen, Genehmigungsregeln, gespeicherten Berichte, Kampagnennamen, Evergreen-Warteschlangen und Integrationen. Kennzeichnen Sie jedes Element als unverzichtbar, nützlich oder überholt. So verhindern Sie, dass alte Gewohnheiten zu Anforderungen werden.
Ordnen Sie anschließend den Ziel-Workflow zu. Wenn Sie zu Hootsuite wechseln, definieren Sie Kanalgruppen, Genehmigungsrollen, Monitoring-Streams, Zuständigkeiten für Antworten und die Berichte, die Social-Media-Manager jede Woche benötigen. Wenn Sie zu HubSpot wechseln, legen Sie Kontakteigenschaften, Listen, Kampagnenstruktur, Lifecycle-Phasen, Tracking-Konventionen und die Übergabe von Social-Media-Interaktionen an Marketing oder Vertrieb fest.
Führen Sie einen kontrollierten Pilotversuch mit einem Team oder einer kleinen Anzahl von Kanälen durch. Vergleichen Sie geplante Inhalte, Berechtigungen, Benachrichtigungen, Berichtsergebnisse und Reaktionszeiten mindestens über einen normalen Veröffentlichungszyklus hinweg. Halten Sie den bestehenden Prozess während des Pilotversuchs verfügbar, damit eine übersehene Genehmigung oder eine unterbrochene Verbindung nicht zu einem öffentlichen Problem wird.
Archivieren Sie abschließend veraltete Inhalte, schulen Sie die Verantwortlichen zu ihren neuen Aufgaben und legen Sie einen Termin für eine Überprüfung fest. Es geht nicht einfach darum, Beiträge zu verschieben, sondern darum, die Entscheidungen, Daten und Verantwortlichkeiten zu bewahren, die den Workflow zuverlässig machen.